언론중재위원회 무기계약직 직원 채용
1. 모집개요
| 채용분야 | 근무지역 | 채용인원 | 전형절차 | 근무(고용)형태 | |
| 1차 | 2차 | ||||
| 심의업무 등 | 경기사무소 | 1명 | 서류전형 | 면접전형 | 전일제(09:00~18:00) 무기계약직 |
| 제주사무소 | 1명 | ||||
※ 응시자 가운데 적격자가 없을 경우(각 전형 평가결과 취득 점수가 현저히 낮은 경우) 채용하지 않을 수 있음
2. 근무조건
| 구 분 | 내 용 |
| 신 분 | 무기계약직 근로자(만 60세 정년) |
| 임 용 일 (근무시작일) |
2022. 3. 21.(월) |
| 실무수습기간 | 임용일 후 3개월 ※ 위원회 「인사복무규칙」에 따라 3개월 범위 내에서 수습기간 부여 |
| 근 무 지 | - 경기사무소 (경기도 수원시 팔달구 인계로 178 경기문화재단 9층) - 제주사무소 (제주특별자치도 제주시 연삼로 401 다모앙빌딩 3층) |
| 보 수 | - 월 2,020,000원 (세전, 4대 보험 및 식비 포함) - 초과근로수당, 성과상여금 별도 지급 ※ 다음 연도 보수는 근속연수, 최저임금 등을 고려해 결정 |
| 근로시간 | 09:00 ~ 18:00 (휴게시간 12:00 ~ 13:00, 1일 8시간) |
| 근로일 및 휴일 | - 근로일 : 매주 월요일~금요일(주 5일) - 주휴일 : 매주 일요일(토요일 무급휴일) - 그 밖의 휴일 : 법정 공휴일, 위원회 ?인사복무규칙?에서 정한 휴일 ※ 연차휴가 등 그 밖의 근무조건은 관련 법률 및 위원회 규정에 따름 |
3. 담당업무
| ○ 심의대상 매체(신문 등)의 심의기준 위반사항 모니터링 및 모니터링 보고서 작성·보고 ○ 그 밖의 사무행정업무 지원 ※ 자세한 내용은 (붙임 5) 직무기술서 참조 ※ 위원회 인력운영상 필요에 따라 근로자의 의견 청취 후 담당업무 조정 또는 변경 가능 |
4. 지원(응시)자격
| ○ 성별ㆍ신체조건ㆍ?연령ㆍ?학력 등 제한 없음 ○ 국가공무원법 제33조 각호의 결격사유가 없는 자 ○ 임용예정일부터 정상근무 가능한 자(남자의 경우 채용공고일 현재 병역필 또는 면제자) ○ 다른 공공기관에서 부정채용으로 채용이 취소된 사실이 없는 자 ○ 비위면직자등(재직 중 부패행위로 당연퇴직·파면·해임 또는 재직 중 직무와 관련해 벌금 300만원 이상의 형을 선고받은 자)으로서 퇴직일 또는 형 집행종료일로부터 5년이 경과하지 아니한 자는 지원 불가 |
5. 전형일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 | |
| 채용공고 및 원서접수 | 2022. 2. 14.(월) ~ 2. 24.(목) 18:00 (10일간) | 응시원서 제출 후 수정 또는 중복제출 불가 |
|
| 서류전형 | 서류심사 | 3. 2.(수) 10:00 | 위원회 11층 |
| 합격자 발표 | 3. 3.(목) 15:00 | 개별 통보 | |
| 면접전형 | 면접일 | (제주) 3. 4.(금) 14:00 | 위원회 서울사무소 서울 중구 세종대로124(한국프레스센터) 11층 ※ 면접 필요경비 지급 |
| (경기) 3. 4.(금) 16:00 | |||
| 합격자 발표 | 3. 8.(화) 15:00 | 개별 통보 | |
| 구비서류 제출 등 | 3. 9.(수) ~ 3. 15.(화) 17:00 | ||
| 근무시작일 | 2022. 3. 21.(월) | ||
※ 상기 일정은 감염병 예방 및 위원회 사정에 따라 일부 변경될 수 있음(변경시 대상자에게 개별 통보)
6. 채용공고 및 원서 접수 방법
가. 채용공고
- 위원회 홈페이지 및 고용노동부 고용정보시스템(워크넷)에 10일 이상 공고
나. 원서 접수(제출) 방법 : 붙임 1~3 파일 작성 후 채용공고기간 내 이메일(recruit@pac.or.kr) 제출
※ 우편제출은 불인정
| ○ 붙임1 : 응시원서 및 자기소개서 ○ 붙임2 : 모니터링 보고서 ○ 붙임3 : 개인정보수집?이용?제공동의서 |
7. 전형절차 및 방법
※ 선발예정인원이 지역사무소별 1명이므로 취업지원가산점 부여하지 않음. 단, 면접전형 단계에서 선발예정인원을 초과하여 동점자가 발생할 경우 취업지원대상자(국가유공자) 또는 장애인을 우선 합격하고, 해당자가 없는 경우 서류전형단계의 고득점자 우선 합격 처리 ※ 서류전형 기준 1. 기본사항(0~8점) 가. 성실성을 평가하기 위해 응시원서 및 자기소개서를 충실히 기재하였는지 여부 검토 나. 문서 작성능력을 평가하기 위해 응시원서 및 자기소개서의 내용, 문법, 오탈자, 맞춤법 등 검토 2. 경력, 전문성 및 업무 적합도(0~12점) 가. 언론 및 법률에 대한 이해도 검토 나. 관련 업계 모니터링 경력 유무 등 심의업무 관련 경력 검토 다. 심의업무에 대한 관심과 이해도, 업무지속 가능성 등 종합적인 업무 적합도 검토 |
8. 유의사항
가. 결격처리
| ○ 지원(응시)자격이 없는 경우 ○ 응시원서의 필수 항목(성명, 연락처, 이메일 등) 작성을 누락하거나 자기소개서 작성(분량 및 내용)이 현저하게 불성실한 경우 ○ 응시원서 및 면접 시 편견이 개입될 수 있는 가족관계, 출신학교 등을 적시하거나 전형위원이 추정할 수 있도록 암시할 경우 ○ 응시원서 및 자기소개서를 대리 또는 허위 작성한 것이 명백한 경우 ○ 그밖에 채용의 공정성을 훼손할 우려가 있는 행위 |
나. 합격취소
| ○ 지원(응시)자격이 없는 것으로 확인되는 경우 ○ 응시원서 등을 허위 작성한 것으로 확인되거나 기재 내용을 입증할 수 없는 경우 ○ 각종 구비서류 위·변조 또는 미제출 ○ 부정합격자(응시자 또는 응시자와 밀접한 관계자가 채용에 관해 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위로 채용에 합격한 자) ○ 취업제한대상 여부 등 신원조사 또는 신체검사 결과 부적합 판정 |
다. 그 밖의 유의사항
| ※ 불이익에 관한 사항 ○ 블라인드 채용에 따라 응시원서 및 면접 시 간접적으로 출신학교명, 가족관계 등 개인 인적사항을 공개할 경우 불이익 ▶▶▶ 응시원서 및 자기소개서, 주소(대학기숙사 등), 전자우편(대학 이메일), 경력 및 활동 사항 등에 출신학교를 추정할 수 있는 내용이 포함되지 않도록 유의(직접적이고 정도가 심한 경우 ‘결격처리’ 되며, 경미한 위반 시 감점 처리) ○ 그밖에 응시자의 귀책사유(응시원서 등의 기재누락 및 기재착오 등)로 인한 불이익 ○ 응시원서 및 제출서류를 허위·대리 작성 또는 위조한 경우 및 전형과정에서 부정행위를 한 경우 당해 시험을 무효로 하고 향후 5년간 위원회 채용자격 박탈 ○ 면접전형일을 기준으로 코로나19 등 감염병 확진자 및 자가격리자 또는 수동감시자는 증빙서류 제출 시 비대면 면접전형 진행 ※지원자는 보건당국으로부터 관련 통보를 받은 경우 즉시 위원회에 이를 통보하여야 함 ※ 일반 사항 ○ 면접합격자의 합격 취소 시에는 차점자 순으로 합격자를 결정할 수 있음 ○ 면접합격자의 임용포기, 합격취소, 임용결격사유 등으로 임용이 불가한 사유가 발생하거나, 수습기간 내 퇴직 등으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 면접점수 차순위자 순으로 추가 합격자를 결정할 수 있음 ※면접합격자 발표일로부터 6개월 이내 ○ 부정합격자의 합격을 취소한 경우 채용 만료 시점과 무관하게 해당 채용 면접점수 차순위자 순으로 추가 합격자를 결정 |
9. 제출서류
| ※ 서류전형 합격자 제출서류 ○ 교육사항을 입증할 수 있는 서류 예) 최종학력증명서 또는 최종학력성적증명서, 졸업(재학)증명서 등 ○ 자격증 사본, 경력증명서 등 응시원서 및 자기소개서에 기재한 내용을 입증할 수 있는 제반 서류 ※ 상기 서류는 응시원서 진위 확인을 위해서만 활용될 뿐 면접위원 등에게는 제공되지 않음 ※ 면접전형 합격자 제출서류(면접전형 합격자 발표 후 제출방법 별도 안내) ○ 비위면직자등 취업제한대상 사전 확인서 ○ 가족관계증명서, 주민등록등본 또는 주민등록초본(병적 증명사항 기재-대상자에 한함) ○ 채용신체검사서 ※ 「건강검진기본법」에 따라 최근 2년 이내 실시한 국가건강검진결과로 대체 가능 ○ 국민건강보험자격득실확인서, 증명사진 파일 등 그밖에 위원회에서 요구하는 사항 |
10. 그 밖의 사항
□ 채용서류 반환청구기간 : 90일
※ 서류전형 또는 면접전형 합격자로서 관련 서류 원본을 제출하였으나 임용포기, 합격취소 등 임용이 되지 아니한 경우. 단, 전자우편을 통해 제출한 서류는 반환청구 불가
□ 본 채용의 진행과 관련하여 비리ㆍ부패 등 불공정행위가 의심되는 경우 언론중재위원회 감사관실(02-397-3130, 3140)로 신고 가능
□ 그 밖의 문의사항은 인사담당자(☎ 02-397-3032)에게 유선으로 문의
언론중재위원회에 오신걸 환영합니다. (pac.or.kr)
언론중재위원회에 오신걸 환영합니다.
공지사항 언론중재위원회 무기계약직 직원 채용1. 모집개요채용분야근무지역채용인원전형절차근무(고용)형태1차2차심의업무 등경기사무소1명서류전형면접전형전일제(09:00~18:00)무기계약직제
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